المناخ التنظيمي وأثرة على الولاء التنظيمي: دراسة حالة على الموظفين الإداريين في أمانة المدينة المنورة

 الملخص:
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر عناصر المناخ التنظيمي، والتي تتضمن كلا من الهيكل التنظيمي، نمط القيادة واتخاذ القرارات، والعلاقات والاتصال والحوافز على الولاء التنظيمي للموظفين بأمانة المدينة المنورة بالمملكة العربية السعودية. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي للإجابة عن تساؤلات الدراسة. وقد تم استخدم الاستبيان كأداة لجمع البيانات من عينة الدراسة البالغ عددهم (221) موظف وموظفة، وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذات دلالة إحصائية لعناصر المناخ التنظيمي على الولاء التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في أمانة المدينة المنورة، وبناء على تحليل الانحدار الخطي المتعدد، فقد بينت النتائج أن كل عناصر المناخ الوظيفي لها تأثير على الولاء التنظيمي، وأكدت النتائج أن معيار الحوافز أكثر عناصر المناخ التنظيمي تأثيرًا على الولاء التنظيمي، وتبين أن عناصر المناخ الوظيفي لها تأثير ذات دلالة إحصائية على الولاء الوظيفي حيث أن قيمة معامل التحديد  كانت (44%) وهذا يعني أن 44% من الولاء التنظيمي لدى الإداريين في أمانة المدنية المنورة يمكن تحقيقه من خلال عناصر المناخ الوظيفي، ومن خلال هذه النسبة يتضح أنه كلما حصل تغير في المناخ التنظيمي بعناصره المختلفة، وأصبح أكثر إيجابية وانفتاح، كلما زاد مستوى الولاء الوظيفي لدى الموظفين الإداريين في امانة المدنية المنورة. وقد خلصت الدراسة إلى أن المناخ التنظيمي يلعب دورًا هامًا في زيادة الولاء التنظيمي لدى موظفي أمانة المدينة المنورة بالمملكة العربية السعودية.
Abstract:
This study explores the impact of organizational climate, which incorporates the organizational structure, leading and decision taking style, relationships, and communication on the administrative employees’ organization loyalty at Madinah Regional Municipality, Saudi Arabia. The researcher employed the descriptive- analytical method in responding to the questions of the study. A questionnaire helped as a tool to collect data from the study sampling which amounted to 221male and female employees. The study concluded that there is statistical significance between organizational climate elements and organizational loyalty for administrative employees at Madinah Regional Municipality. In relation to the multiple linear regression, the results have revealed that all the organizational climate elements have an influence on organizational loyalty. Outcomes have assured that the incentives parameter is the most effective of all. The research paper has concluded that the organizational climate plays such a crucial role in augmenting organizational loyalty for Madinah Regional Municipality administrative employees.