أثر المناعة التنظيمية على الرشاقة التنظيمية: الدور المعدل لمشاركة المعرفة (دراسة تطبيقية على البنوك التجارية السعودية بمدينة الرياض)

ملخص البحث:
هدف البحث الحالي إلى اختبار أثر المناعة التنظيمية بوصفها متغيراً مستقلاً، ومشاركة المعرفة بوصفها متغيراً معدلاً على الرشاقة التنظيمية للبنوك التجارية السعودية العاملة في مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية. وأجري البحث على عينة قوامها (301) مفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (283) قائمة بمعدل استجابة (94%)، ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية PLS توصل البحث إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للمناعة التنظيمية في الرشاقة التنظيمية، ووجود تأثير معنوي إيجابي لسلوك مشاركة المعرفة في الرشاقة التنظيمية، وكشفت النتائج أيضاً عن معنوية التأثير المعدل لسلوك مشاركة المعرفة على العلاقة بين المناعة التنظيمية والرشاقة التنظيمية، إذ اتضح أنه في ظل توافر مستوى مرتفع من سلوك مشاركة المعرفة لدى المديرين بالبنوك موضع التطبيق يصبح التأثير الإيجابي للمناعة التنظيمية في الرشاقة التنظيمية أكثر قوة وأهمية.
 
 
Abstract:
The purpose of this research is to investigate how organizational immunity and knowledge sharing explain organizational agility. This research also aims to examine the influence knowledge sharing, as a moderator, on the relationship between organizational immunity and organizational agility. Primary data was collected based on a questionnaire collected from a sample consisting of 301 mangers working in saudi commercial banks in riyadh city, among them was 283 valid surveys with a response rate of 94%. Partial least Square (PLS) was used to validate and test the measurement and structural models.
These findings revealed a significant positive impact for the organizational immunity on organizational agility. The results showed that knowledge sharing displayed a significant positive impact on organizational agility. Moreover, it was found that the moderating role of knowledge sharing has impact on the relationship between organizational immunity on organizational agility, it was showed that a high level of knowledge sharing, the positive impact of organizational immunity on the organizational agility becomes more powerful and important.