"تأثير التجديد الاستراتيجي على تعزيز المناعة التنظيمية: الدور المعدل لمشاركة المعرفة بالتطبيق على العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة الدقهلية"

ملخص البحث:
يتمثل الهدف الرئيسي للبحث الحالي في اختبار تأثير التجديد الاستراتيجي بوصفه متغيراً مستقلاً، ومشاركة المعرفة بوصفها متغيراً معدلاً على تعزيز المناعة التنظيمية لمديرية الشباب والرياضة والإدارات التابعة لها بمحافظة الدقهلية، وأُجرى البحث على عينة قوامها (345) مفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استبيان تم توزيعها على مفردات العينة، ومن خلال استخدام أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية (SEM) توصل البحث إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للتجديد الاستراتيجي على المناعة التنظيمية، ووجود تأثير معنوي إيجابي لسلوك مشاركة المعرفة على المناعة التنظيمية، كما كشفت النتائج عن معنوية التأثير المعدل لسلوك مشاركة المعرفة على العلاقة بين التجديد الاستراتيجي والمناعة التنظيمية، إذ اتضح أنه في ظل توافر مستوى مرتفع من سلوك مشاركة المعرفة لدى العاملين بالمديرية محل التطبيق يُصبح التأثير الإيجابي للتجديد الاستراتيجي على المناعة التنظيمية أكثر قوة وأهمية.
 
Abstract:
The primary purpose of this research is to investigate how strategic renewal and knowledge sharing explain organizational immunity, this research also aims to examine the influence of knowledge sharing, as a moderator, on the relationship between strategic renewal and organizational immunity, primary data was collected based on a questionnaire collected from sample consisting of (345) workers in directorate of youth and sport, SEM was used to validate and test the measurement and structural models, These findings revealed a significant positive impact fot the strategic renewal on organizational immunity, the result showed that knowledge sharing displayed a significant positive impact on organizational immunity, Moreover, it was found that the moderating role of knowledge sharing has impact on the relationship between strategic renewal and organizational immunity, it was showed that a high level of knowledge sharing, the positive impact of strategic renewal on organizational immunity becomes more powerful and important.