"العلاقة بين تمكين الموظفين والرضا عن العمل دراسة تطبيقية على موظفي إمارة منطقة عسير التابعة لوزارة الداخلية بالمملكة العربية السعودية"

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 أستاذ إدارة الأعمال كلية التجارة ـ جامعة المنصورة

2 أستاذ ادارة الاعمال المساعد كلية التجارة – جامعة المنصورة

3 كلية التجارة ـ جامعة المنصورة

المستخلص

المستخلص
استهدفت هذه الدراسة التعرُّف على طبيعة العلاقة بين أبعاد ومتغيرات البحث (وتمكين الموظفين، والرضا عن العمل)، وقياس تأثير تمكين الموظفين على الرضا عن العمل، وقياس تأثير تمكين الموظفين على الرضا عن العمل بالإضافة إلى التعرُّف على طبيعة الاختلافات في إدراك الموظفين وآرائهم تجاه متغيرات البحث تبعًا لاختلاف خصائصهم الشخصية والوظيفية.
وسعيًا لتحقيق هذه الأهداف قام الباحث بتصميم قائمة استبيان لجميع العاملين بالمستويات الإدارية مع اختيار المعاينة العشوائية البسيطة Sample Random Sampling حيث بلغ حجم العينة 323 مٌفردة. ولقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين أبعاد ومتغيرات الدراسة (تمكين الموظفين والرضا عن العمل) ووجود تأثيرات مباشرة ذات دلالة إحصائية على مستوى المتغيرات الثنائية فضلاً عن التأثير المعنوي غير المباشر للتمكين الوظيفي على الرضا عن العمل، ومن ثم تم قبول فروض البحث التي توقعها الباحث في هذه الدراسة.
 
Abstract
This study aimed to identify the nature of the relationship between the research variables and dimensions (employee empowerment and job satisfaction), to measure the impact of employee empowerment on job satisfaction, and to explore the differences in employees’ perceptions and opinions regarding the research variables based on their personal and job-related characteristics.
In pursuit of these objectives, the researcher designed a questionnaire distributed to employees at all administrative levels, using a simple random sampling method. The sample size totaled 323 individuals. The results of the study revealed a statistically significant correlation between the study variables (employee empowerment and job satisfaction), along with statistically significant direct effects at the level of the paired variables. Additionally, there was a significant indirect effect of job empowerment on job satisfaction. Accordingly, the research hypotheses proposed by the researcher were accepted.
 

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات