محمد النجار, حميدة; محمد سيد, منى; السيد محمد, شروق

doi:10.21608/alat.2025.453419

"تأثير الفضيلة التنظيمية على المناعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بشركات السياحة بمحافظة أسوان"

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

¹ أستاذ إدارة الموارد البشرية -كلية التجارة-جامعة المنصورة ورئيس قسم إدارة الأعمال سابقا

² أستاذ إدارة الموارد البشرية ووكيل الكلية لشؤن التعليم والطلاب كلية التجارة-جامعة المنصورة

³ باحثة بمرحلة الدكتوراه كلية تجارة بجامعة المنصوره

10.21608/alat.2025.453419

المستخلص

الملخص
يهدف هذا البحث إلى تحديد تأثير الفضيلة التنظيمية (التفاؤل التنظيمي، العطف التنظيمي، الثقة التنظيمية، النزاهة التنظيمية، المسامحة التنظيمية) على المناعة التنظيمية (التعلم التنظيمي، الذاكرة التنظيمية، المعرفة التنظيمية)، بالتطبيق على 278 مفردة من العاملين بشركات السياحة بمحافظة أسوان ، وقد تم استخدام أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار فروض البحث عن طريق استخدام البرنامج الإحصائي (AMOS 25). وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد لفضيلة التنظيمية المدركة (التفاؤل التنظيمي، العطف التنظيمي، الثقة التنظيمية، النزاهة التنظيمية، المسامحة التنظيمية) على أبعاد المناعة التنظيمية (التعلم التنظيمي، الذاكرة التنظيمية، المعرفة التنظيمية). وفي ضوء ما أسفرت عنه النتائج الخاصة بالبحث تم اقتراح مجموعة من التوصیات سعياً لتهيئة مناخ داعم للفضيلة التنظيمية لتحسين مناعة المنظمة لمواجهة التغييرات الداخلية والخارجية التي تواجه المنظمة.
كلمات مفتاحيه: (الفضيلة التنظيمية، المناعة التنظيمية, التعلم التنظيمي)

Abstract:
This research aims to determine the effect of Organizational Virtuousness (Organizational optimism, Organizational compassion, Organizational trust, Organizational integrity, Organizational forgiveness) on Organizational immunity (Organizational learning, Organizational memory, Organizational DNA), by applying it to 278 employees of Tourism companies in Aswan Governorate. The multiple regression method was applied to test the research hypotheses by using the statistical program (AMOS 25). The results showed a positive significant effect for Organizational Virtuousness (Organizational optimism, Organizational compassion, Organizational trust, Organizational integrity, and Organizational forgiveness) on Organizational immunity (Organizational learning, Organizational memory, Organizational DNA). According to the research results a group of recommendations were suggested to create a work environment supportive of Virtuousness, to improve the organization's resilience to face the internal and external changes facing the organization.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية