محمد النجار, حميدة; عبد الغني الشذيواني, خالد; إبراهيم عشري, تامر

doi:10.21608/alat.2025.457002

"توسيط مشاركة المعرفة في العلاقة بين القيادة الموجهة نحو المعرفة والسلوك الإبداعي بالتطبيق على العاملين بمستشفى أملج بمنطقة تبوك- المملكة العربية السعودية "

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

¹ أستاذ إدارة الأعمال كلية التجارة- جامعة المنصورة

² كلية التجارة- جامعة المنصورة

³ أستاذ إدارة الأعمال المساعد كلية التجارة- جامعة المنصورة

10.21608/alat.2025.457002

المستخلص

ملخص الدراسة:
استهدفت الدراسة التعرف على الدور الوسيط لمشاركة المعرفة في العلاقة بين القيادة الموجهة نحو المعرفة والسلوك الإبداعي للعاملين بمستشفى أملج بمنطقة تبوك في المملكة العربية السعودية، وتم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة ، وقد تم الاعتماد على برنامج SPSS V.26, Smart PLS4 ، وبلغ حجم المجتمع ( 4200) عامل، وبلغ حجم العينة (353) مفردة ، وبلغت نسبة الاستجابة 100%.
وقد توصلت نتائج الدراسة إلى عدة نتائج يتمثل أهمها في وجود علاقة ارتباط بين القيادة الموجهة نحو المعرفة وكل من أبعاد السلوك الإبداعي ومشاركة المعرفة ، ووجود تأثير معنوي إيجابي للقيادة الموجهة نحو المعرفة على أبعاد السلوك الإبداعي ، وجود تأثير معنوي إيجابي للقيادة الموجهة نحو المعرفة على أبعاد مشاركة المعرفة، وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد مشاركة المعرفة على السلوك الإبداعي، كما أتضح أن أبعاد مشاركة المعرفة تتوسط العلاقة بين القيادة الموجهة نحو المعرفة وأبعاد السلوك الإبداعي، كذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية حول متغيرات الدراسة (القيادة الموجهة نحو المعرفة والسلوك الإبداعي ومشاركة المعرفة) وفقاً لبعض المتغيرات الديمغرافية (النوع، الدخل، المستوى التعليمي، عدد سنوات الخبرة).

Abstract:
The study aimed to identify the mediating role of knowledge sharing in the relationship between knowledge-oriented leadership and creative behavior among employees at Hospital in Tabuk Region Umluj Governorate. A questionnaire was designed to measure study variables. SPSS V.26, Smart PLS4, was used. The population size was (4,200) employees, and the sample size was (353) individuals, with a response rate of 100%.
The study results revealed several important findings, the most important of which are the existence of a correlation between knowledge-oriented leadership and both dimensions of creative behavior and knowledge sharing. The study also revealed a significant positive effect of knowledge-oriented leadership on the dimensions of creative behavior. The study also revealed a significant positive effect of knowledge-oriented leadership on the dimensions of knowledge sharing. The knowledge-sharing dimensions significantly mediated the relationship between knowledge-oriented leadership and the dimensions of creative behavior. Furthermore, there were partially statistically significant differences across the study variables (knowledge-oriented leadership, creative behavior, and knowledge sharing) according to some demographic variables (gender, income, educational level, and years of experience).

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية