"تأثير البراعة التنظيمية على السلوك الريادي للموظف (بالتطبيق على العاملين فى شركات الأدوية بجمهورية مصر العربية)"

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

• تامر إبراهيم السيد العشري ¹
• أميرة كمال احمد عبد الحميد ²
• هانى احمد رفعت عبد اللطيف ³

¹ أستاذ إدارة الأعمال المساعد، قسم إدارة الأعمال، كلية التجارة –جامعة المنصورة

² مدرس، قسم إدارة الأعمال كلية التجارة –جامعة المنصورة

³ قسم إدارة الأعمال - كلية التجارة ـ جامعة المنصورة

المستخلص

الكلمات الرئيسية

• Abstract: The study aimed to identify the impact of Organizational Ambidexterity on Employee Entrepreneurial behavior. The descriptive analytical approach was used for this study. The study population size was (9708 employees) in pharmaceutical compa
• analyze data and test hypotheses. The results indicated that there's a significant impact of Ambidexterity on Entrepreneurial behavior
• in addition to the presence of significant differences between the study sample regarding the dimensions of Organizational Ambidexterity & Employee entrepreneurial behavior is attributed to their demographic characteristics. In light of the study res
• a set of recommendations were reached
• the most important of which is developing incentive systems such as financial rewards
• or moral assessments & the necessity of providing personal & professional development opportunities for Employees to enhance Ambidexterity

الموضوعات الرئيسية

• مجالات العلوم التجارية وهى فروع الإدارة والمحاسبة والاقتصاد والعلوم السياسية والإحصاء التطبيقي والتأمين