هدفت هذه الدراسة إلى فحص طبيعة العلاقة بين كل من الأمان النفسي والرسوخ الوظيفي وأبعاده المتمثلة في (المواءمة التنظيمية، الراوبط التنظيمية، التضحية التنظيمية) . ولقد أجريت الدراسة علي (400) مفردة من العاملين الإداريين بالهيئة العامة للنقل النهري في مصر، حيث تم استخدام أسلوب الحصر الشامل وذلك بعد استبعاد القيادات، وقد بلغ عدد القوائم المستوفاة والصالحة للتحليل الإحصائي (351) قائمة بنسبة استجابة (87.7%). وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها توجد علاقة إرتباط طردية ومعنوية بين كل من الرسوخ الوظيفي والأمان النفسي، ويدل ذلك على أنه كلما زاد توافر أبعاد الرسوخ الوظيفي كلما إزداد شعور العاملين بالأمان النفسي. وبالتالي يثبت صحة الفرض الأول للدراسة. كما يوجد تأثير ذو دلالة معنوية لأبعاد الرسوخ الوظيفي علي الأمان النفسي وذلك لدي العاملين الإداريين بالهيئة محل الدراسة، حيث تبين وجود التأثير الدال والفعال لأبعاد الرسوخ الوظيفي (المواءمة التنظيمية، الراوبط التنظيمية، التضحية التنظيمية) علي الأمان النفسي. ومن ثم يثبت صحة الفرض الثاني للدراسة.
حلمي عباس محمد النشيلي, دينا. (2023). العلاقة بين الأمان النفسي والرسوخ الوظيفي: "دراسة ميدانية" The Relationship Between Psychological Security And Job Embeddedness: "A Field Study". المجلة المصرية للدراسات التجارية, 47(1), 85-106. doi: 10.21608/alat.2023.280934
MLA
دينا حلمي عباس محمد النشيلي. "العلاقة بين الأمان النفسي والرسوخ الوظيفي: "دراسة ميدانية" The Relationship Between Psychological Security And Job Embeddedness: "A Field Study"". المجلة المصرية للدراسات التجارية, 47, 1, 2023, 85-106. doi: 10.21608/alat.2023.280934
HARVARD
حلمي عباس محمد النشيلي, دينا. (2023). 'العلاقة بين الأمان النفسي والرسوخ الوظيفي: "دراسة ميدانية" The Relationship Between Psychological Security And Job Embeddedness: "A Field Study"', المجلة المصرية للدراسات التجارية, 47(1), pp. 85-106. doi: 10.21608/alat.2023.280934
VANCOUVER
حلمي عباس محمد النشيلي, دينا. العلاقة بين الأمان النفسي والرسوخ الوظيفي: "دراسة ميدانية" The Relationship Between Psychological Security And Job Embeddedness: "A Field Study". المجلة المصرية للدراسات التجارية, 2023; 47(1): 85-106. doi: 10.21608/alat.2023.280934
)
مشاهدة على SCiNiTO