"درجة تطبيق الإدارة الإلكترونية وعلاقتها بالثقافة التنظيمية بمؤسسات القطاع الحكومي بجمهورية السودان"

المستخلص
هدف البحث الحالي إلى التعرف على درجة تطبيق الإدارة الإلكترونية في مؤسسة بريد السودان (سودا بوست)، والتعرف على درجة الالتزام بتطبيق أبعاد الثقافة التنظيمية (السياسات والإجراءات - القيم التنظيمية - المناخ التنظيمي) في مؤسسة بريد السودان، والكشف عن وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05) بين تطبيق الإدارة الإلكترونية في مؤسسة بريد السودان والالتزام بتطبيق أبعاد الثقافة التنظيمية من وجهة نظر أفراد العينة، ويتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بقطاع بريد السودان بجموهرية السودان؛ واشتملت عينة الدراسة على (110) فردًا يمثلون مجتمع الدراسة؛ واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم جمع البيانات باستخدام الاستبانة، وقد تضمنت نتائج الدراسة ما يلي: أن "درجة تطبيق الإدارة الإلكترونية في مؤسسة بريد السودان جاءت بدرجة (عالية) من وجهة نظر الموظفين أفراد عينة الدراسة؛ وأن درجة الالتزام بتطبيق أبعاد الثقافة التنظيمية في مؤسسة بريد السودان جاءت بدرجة (عالية) من وجهة نظر الموظفين أفراد عينة الدراسة؛ ووجود علاقة ارتباطية إيجابية بين بين الدرجة الكلية للإدارة الإلكترونية وأبعاد الثقافة التنظيمية، وقد تضمنت توصيات الدراسة الآتي: عقد ندوات وورش عمل حول سياسات السودان تجاه تطوير الإدارة الإلكترونية وأدواتها في مؤسسات القطاع الحكومي؛ وضرورة الاهتمام بالعوامل التي يمكن أن تؤثر سلبًا على القدرات الديناميكية في الإدارة الإلكترونية والحد منها؛ وزيادة الاهتمام بالثقافة التنظيمية وتوضيح مدى أهميتها في تطبيق الإدارة الإلكترونية في القطاع الحكومي السوداني.
 
Abstract
The aim of this research is to investigate the application of e-management system in the Sudan Post Corporation (Suda Post) and to identify the degree of commitment to applying the dimensions of organizational culture (policies and procedures - organizational values - organizational climate) that supports this application. This is to be investigated by the existence of a statistically significant correlation at the significance level of (0.05) between the application of e-management in the Sudan Post Corporation and the commitment to applying the dimensions of organizational culture. The study population consists of all workers in the Sudan Post sector in the Republic of Sudan. The sample included (110) individuals representing the study population and relied on the descriptive analytical approach, of the data collected through questionnaires. The results of the study revealed the degree of application of e- management in the Sudan Post Corporation was (high), the degree of commitment to applying the dimensions of culture organizational level in the Sudan Post Corporation was (high), and there was a positive correlation between the overall degree of e-management and the dimensions of organizational culture. The recommendations of the study included holding seminars and workshops on Sudan’s policies towards developing e-management and its tools. In government sector institutions, the need to pay attention to the factors that can negatively affect and limit the dynamic capabilities in e- management, and to increase interest in organizational culture and clarify the extent of its importance in applying electronic management in the Sudanese government sector.