"تأثير القيادة الأخلاقية على الفخر التنظيمي " (دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة البحرين)

الملخص:
  يسعى هذا البحث إلى بيان تأثير القيادة الأخلاقية على الفخر التنظيمي، وذلك بالتطبيق على عينة قوامها 308 من العاملين بجامعة البحرين، وتوصلت النتائج إلى وجود ارتباط معنوي إيجابي بين جميع أبعاد القيادة الأخلاقية وأبعاد الفخر التنظيمي، وذلك بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للقيادة الأخلاقية على الفخر التنظيمي، كما أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لأبعاد القيادة الأخلاقية على كل بعد من أبعاد الفخر التنظيمي كل على حدة، وذلك عند مستوى معنوية 0,01، وأخيراً توجد فروق معنوية بين آراء عينة البحث حول القيادة الأخلاقية والفخر التنظيمي بجامعة البحرين وفقاً لسنوات خبرتهم.
 
Abstract:
This research seeks to demonstrate the effect of ethical leadership on organizational pride, by applying it to a sample of 308 employees in the University of Bahrain. The results showed that there is a positive significant correlation between all dimensions of ethical leadership and dimensions of organizational pride, in addition to the presence of a positive significant effect of ethical leadership on organizational pride. The results also showed that there is a significant effect of the dimensions of ethical leadership on each dimension of organizational pride separately, at a significance level of 0.01. Finally, there are significant differences between the opinions of the study sample regarding ethical leadership and organizational pride at the University of Bahrain according to their years of experience.