"تأثير إدراك الكرامة في مكان العمل على رفاهية العاملين في ظل الدور المعدل للكفاءة الذاتية: دراسة تطبيقية على العاملين في البنوك التجارية بمحافظة كفر الشيخ" The impact of workplace dignity perceptions on employee well-being in light of the moderating role of self-efficacy: an applied study on employees in commercial banks in Kafr El-Sheikh Governorate.

الملخص:
يهدف هذا البحث الى التحقق من درجة وقوة تأثير الكرامة في مكان العمل على رفاهية العاملين مع اختبار الدور المعدل للكفاءة الذاتية في هذه العلاقة وذلك من خلال عينة عشوائية بسيطه قوامها 289 مفردة من العاملين بالبنوك المصرية، وتم استخدام الأساليب الإحصائية الخاصة بالتحليل الوصفي ومعامل الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد، وذلك بالاعتماد على حزمة البرامج الاحصائية  للعلوم الانسانية spss v.26 و Macro Process v. 3.5  وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها: وجود علاقة ارتباط معنوي إيجابي بين الكرامة في مكان العمل ورفاهية العاملين والكفاءة الذاتية، كما أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لأبعاد الكرامة في مكان العمل على أبعاد رفاهية العاملين، وقد إحتل بعدى (الكرامة العامة – القيم الجوهرية) من أبعاد الكرامة في مكان العمل المرتبة الأولى والثانية في التأثير على بعدي (رفاهية الحياة – الرفاهية النفسية) من أبعاد رفاهية العاملين، بينما احتل بعدى (الكفاءة والمساهمة – القيم الجوهرية) من أبعاد الكرامة في مكان العمل المرتبة الأولى والثاني في التأثير على بعد رفاهية مكان العمل كأحد أبعاد رفاهية العاملين، كما أظهرت النتائج وجود تأثير للكفاءة الذاتية على جميع أبعاد رفاهية العاملين، وأن هناك تأثير معدل للكفاءة الذاتية في العلاقة بين جميع أبعاد الكرامة في مكان العمل الأربعة وبعد الرفاهية النفسية، وكذلك بين بعد الكرامة العامة فقط وبعد رفاهية مكان العمل، في حين لم تبين النتائج وجود تأثير للكفاءة الذاتية على العلاقة بين جميع أبعاد الكرامة في مكان العمل وكل بعد رفاهية الحياة. وفي ضوء نتائج البحث تم تقديم بعض التوصيات العملية والعلمية لمتخذي القرار في البنوك التجارية موضع الدراسة.
 
Abstract:
This research aims to verify the degree and strength of the impact of Workplace dignity on Employee Well Being, while testing the moderating role of self-efficacy in this relationship. This was done through a random sample of 289 individuals working in Egyptian banks. The statistical methods of descriptive analysis, correlation coefficient and multiple regression analysis were used, relying on the statistical software package for the human sciences SPSS v.26 and Macro Process v. 3.5 The study reached a number of results, the most important of which is the presence of a significant positive correlation between the study variables and dimensions. The results also showed a significant impact of the dimensions of Workplace dignity on the dimensions of Employee Well Being:. The two dimensions of Workplace dignity (general dignity - inherent value) ranked first and second in their impact on the two dimensions (life well-being - psychological well-being) of Employee Well Being:, while the two dimensions (competence and contribution - inherent value) of Workplace dignity ranked first and second in their impact on workplace well-being of Employee Well Being:. The results also showed the impact of self-efficacy on all dimensions of Employee Well Being. As well as the presence of a moderating effect of self-efficacy between all four dimensions of Workplace dignity and the psychological well-being dimension. as well as between the general dignity dimension only and the workplace well-being dimension, while self-efficacy had no impact on the relationship between all dimensions of Workplace dignity and each dimension of life well-being. Finally, some practical and scientific recommendations were presented.