العلاقة بين التوجه الريادي وأداء الشركة بالتطبيق علي المديرين بشركات الأدوية المقيدة بالبورصة المصرية

الملخص:
يستهدف هذا البحث تحديد تأثير التوجه الريادي علي أداء الشركة لدي المديرين في شركات الأدوية المقيدة بالبورصة المصرية، وتم جمع بيانات من (276) مفردة وتحليلها إحصائيا. وتوصلت الدراسة إلي وجود ارتباط معنوي بين كل أبعاد التوجه الريادي (الابتكار، المبادرة، تحمل المخاطر، الاستقلالية، الشراسة التنافسية) وأبعاد أداء الشركة (الجانب المالي، جانب العملاء، جانب العمليات الداخلية، جانب التعلم ونمو العاملين) كما توصلت الدراسة لوجود تأثير معنوي إيجابي لبعدين من أبعاد التوجه الريادي (الابتكار، المبادرة ) علي الجانب المالي، كما يوجد تأثير معنوي إيجابي لثلاثة أبعاد من أبعاد التوجه الريادي(الابتكار، المبادرة، الاستقلالية ) علي كل من جانب العملاء وجانب العمليات الداخلية و جانب التعلم ونمو العاملين، ويوجد تأثير معنوي سلبي لبعد تحمل المخاطر علي كل من جانب العملاء و جانب العمليات الداخلية وجانب التعلم ونمو العاملين.
Abstract:
This research aimed to examine the effect of entrepreneurial orientation on Firm performance, applied to managers in pharmaceutical companies listed in the Egyptian Exchange. Data was collected from (276) managers and analyzed statistically. The study concluded that there is a significant correlation between all dimensions of the entrepreneurial orientation (Innovation, Proactiveness, Risk taking, Autonomy, Competitive Aggresiveness) and the dimensions of the Firm performance (Financial Perspective, Customer Perspective, Internal operations Perspective, Learning Perspective and employee growth). The study also found a positive significant effect There are two dimensions of the entrepreneurial orientation (innovation, Proactiveness) on financial Perspective, and there is a positive significant effect of three dimensions of the entrepreneurial orientation (innovation, Proactiveness, independence) on both customer Perspective, internal operations Perspective, and learning and employee growth Perspective, and there is a negative significant effect After risk taking on both customer Perspective, internal operations Perspective, learning Perspective and the growth of employees.