العلاقة بين تواضع القادة و النواتج التنظيمية " دراسة تطبيقية على العاملين بوحدات الإدارة المحلية بمدينة المنصورة "

الملخص
يهدف هذا البحث إلى تحديد العلاقة بين تواضع القادة و أبعاد النواتج التنظيمية (الرضا الوظيفى – الأداء النظيمى – الإلتزام التنظيمى – نية ترك العمل)، بالتطبيق على ( 171 ) مفردة من العاملين بحى شرق المنصورة ، ( 145 ) مفردة من العاملين بحى غرب المنصورة  . باستخدام برنامج SPSS (V.26)، وبناء النموذج الهيكلي وذلك باستخدام نمذجة المعادلة البنائية باستخدام برنامج Smart Pls. ثم أتبعته الباحث باختبار فروض الدراسة لمعرفة العلاقة بين المتغيرات محل الدراسة، ومن ثم تحديد نتائج الدراسة .  وأظهرت النتائج وجود علاقة إرتباط ذات دلالة إحصائية بين تواضع القادة والنواتج التنظيمية لدى العاملين بوحدات الإدارة المحلية . ووجود تأثير معنوي لتواضع القادة على أبعاد النواتج التنظيمية        ( الرضا الوظيفى – الأداء النظيمى – الإلتزام التنظيمى – نية ترك العمل وذلك بالنسبة للعاملين بوحدات الإدارة المحلية. كما أسفرت نتائج التحليل الإحصائى لبيانات الدراسة عن وجود فروق فى آراء عينة الدراسةفيما يتعلق بمتغيرات الدراسة وفقا لسنوات الخبرة و كذا وفقا للسن ، بينما لا توجد فورق بين آراء عينة الدراسة وفقا للمؤهل . وفي  ضوء ما أسفرت عنه النتائج الخاصة بالبحث تم اقتراح مجموعة من التوصیات  . 
Abstract:
This research aims to determine the relationship between the humility of leaders and the dimensions of organizational outcomes (job satisfaction - organizational performance - organizational commitment - intention to leave work), by applying to (171) individuals working in East Mansoura district, (145) individuals working in West Mansoura district. Using the SPSS (V.26) program, and building the structural model using the structural equation modeling using the Smart Pls program. Then the researcher followed it up by testing the hypotheses of the study to find out the relationship between the variables under study, and then to determine the results of the study. The results showed that there is a statistically significant correlation between the humility of leaders and the organizational outcomes of workers in local administration units. And the existence of a significant impact of the humility of leaders on the dimensions of organizational outcomes (job satisfaction - organizational performance - organizational commitment - intention to leave work for workers in local administration units. The results of the statistical analysis of the study data also revealed that there are differences in the opinions of the study sample regarding the variables of the study according to years of experience and As well as according to age, while there is no difference between the opinions of the study sample according to qualification.In the light of the results of the research, a set of recommendations were proposed.